<p>Quando se fala de recrutamento e processo seletivo, muitas empresas estão valorizando e levando em consideração algumas habilidades específicas, sendo algumas delas as hard e soft skills.</p>
<p>Você provavelmente já ouviu alguma dessas palavras. Mas realmente sabe o que significam? Entender suas diferenças é essencial para você conseguir identificar suas aptidões pessoais e comportamentais.</p>
<p>Em resumo, as hard skills se tratam das capacitações técnicas que podem ser adquiridas e comprovadas por meio de diplomas, certificações e testes práticos. Por outro lado, as soft skills são as competências subjetivas e pessoais de cada um, que em geral podem ser observadas no dia a dia e na convivência diária.</p>
<h2><strong>O que são as hard skills?</strong></h2>
<p>As hard skills são aquelas habilidades que podem ser aprendidas com um curso, uma graduação, livros e treinamentos diversos, sendo possível identificá-las e mensurá-las de alguma maneira.</p>
<p>Em geral, essas competências podem ser avaliadas através de testes específicos e são importantes e necessárias para determinados cargos. Confira alguns exemplos de hard skills:</p>
<ul>
<li>domínio de uma língua estrangeira</li>
<li>ensino superior</li>
<li>especializações</li>
<li>cursos técnicos</li>
<li>certificados em softwares e programas</li>
</ul>
<p>O que já foi utilizado como principal e, muitas vezes, única forma de selecionar candidatos para cargos dentro de uma companhia, hoje vem sendo acompanhado de outros olhares sobre o candidato: as habilidades comportamentais.</p>
<h2><strong>O que são as soft skills?</strong></h2>
<p>As soft skills estão ligadas às competências pessoais e mentais de uma pessoa, que são adquiridas a partir de suas experiências, relação interpessoal e o meio onde ela está inserida.</p>
<p>Por serem características individuais e intangíveis, as habilidades comportamentais são mais difíceis de serem identificadas e não podem ser comprovadas com certificações. Nesse caso, o dia a dia, as conversas e as dinâmicas em grupo são maneiras de reconhecer tais singularidades.</p>
<p>Confira alguns exemplos de soft skills:</p>
<ul>
<li>empatia</li>
<li>resilência</li>
<li>liberança</li>
<li>boa comunicação</li>
<li>criatividade</li>
<li>flexibilidade</li>
<li>espírito de equipe</li>
</ul>
<p>E apesar das soft skills serem habilidades pessoais, é possível adquirir algumas dessas características muito importantes que o mercado tem valorizado cada vez mais utilizado como ponto decisivo em um processo seletivo.</p>
<p>Por fim, é importante frisar que a análise e compreensão das hard skills e soft skills são essenciais tanto para o autoconhecimento dos profissionais, como para as empresas que buscam multidisciplinaridade, eficiência e uma equipe cada vez mais completa.</p>
<p>Eai? Gostou da matéria e ficou claro a diferença entre hard e soft skills?</p>
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